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“双亮”一小步,组织建设一大步 三论双亮执行
来源:德阳市总工会组织教宣部  点击率:2760
发布时间:2012/7/9

“双亮”一小步,组织建设一大步

三论双亮执行

“双亮”的基本动作是按照建立分工会的大型企业工会,单独建会的企业,区域性、行业性工会联合会及其涵盖的小微企业工会等不同组织形式,设计涵盖工会工作职责、工会干部信息、工会办公地点以及工会联系方式等内容的公示牌模板进行“亮牌”,工会主席、副主席采取挂牌上岗、印发联系卡、设置办公桌牌,在企业宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等一处或多处突出位置公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式进行“亮身份”。各级工会在完成规定动作,实现初步“双亮”的基础上,推进“工会牌子”从工会办公地点的“内亮”拓展到在企业门口的“外亮”;工会职责公示牌从“一处亮”拓展到在企业宣传栏、厂务公开栏、工会会务公开栏、企业网站、职工食堂宿舍等醒目位置“多处亮”;从“工会主席”、“专职干部”亮到“三委委员”、“兼职干部”,从“工会委员会”亮到“分工会(工会小组)”,从“联合会本级”亮到“涵盖单位”。在形式上,鼓励基层工会结合企业特点和实际情况,积极探索“亮”的形式。充分利用工会所属或管理的活动室、阅览室、文体设施等,创意提升“亮”的形式,不断丰富“亮”的内容,如:公示年度工会工作安排以及完成情况、上级监督电话等内容;鼓励工会干部在工作牌上加注工会职务基础上,增加设置桌牌、发放联系卡等方式亮出身份。

具体执行中,还应明确不同类型工会的工作针对性,县(市)区、产业工会在推动“双亮”工作中应发挥主体作用,县(市、区)、经济技术开发区、各产业工会主席作为此项工作第一责任人,目标是所有职工人数25人以上的企业力争用2-3年时间全部实现“双亮”。基层工会是“双亮”工作的落脚点,工作的主要成效也就体现在这一层面上,是“双亮”存在的载体和基础,应采取措施加强组织实施。市总工会应加强对“双亮”工作的督促和检查,适时召开经验交流会、现场推进会,推广县(市)区、产业工会分类实施、分片推进、统一制牌等好做法。同时,还应结合“基层组织建设年”活动,结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动等,组织机关党员志愿者服务队、青年志愿者服务队,开展调查研究和实践活动,推动“双亮”工作在基层落实。


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