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“双亮”一小步,组织建设一大步 二论双亮发动
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发布时间:2012/6/27

         “双亮”一小步,组织建设一大步

                      二论双亮发动

 

在企业中,工会的地位甚是微妙,力量也一贯处于边缘。这不仅与工会的话语权缺失和所属关系不独立有关,也凸显出企业工会有名无实的现状。作为工人的“娘家人”,工会并不只是组织活动、挂挂牌子那么简单。若工会不能站出来维护工人利益,自然得不到职工信任。没了信任,就没了员工诉求。“双亮”虽然表面看仅是个形式,但通过公开身份和公开承诺,就不完全是形式那么简单的事了,若能够按照承诺办好,办实,让工会干部看到了责任和荣誉,企业看到了发展和效益,职工看到了依靠和依赖,那么工会组织的影响和地位就随之得到认同和提高,相反就完全成了一个摆设,早晚也只能向 “空壳、无为”现象继续蔓延。

不愿增加工作负担、不想添麻烦,加之工会地位在企业中的缺失,在“双亮”开展之初很多的工会干部有着这样的顾虑,双亮的推动,工会正悄悄地撬动着这种缺失的力量,亮出身份亮出牌子,角色也正在发生位移,企业不再可能视而不见,职工也希望有一种力量可以让自己有所托付,各级工会机关也加强了手段干预,派驻工作者,组织工会主席直选,帮助落实政治经济待遇,解决后顾之忧等,增强了工会干部做好工会工作的信心和服务职工的责任感和荣誉感,实现从“不想亮”到“主动亮”的转变。

不了解、不理解工会开展“双亮”,对“双亮”有担心、有顾虑,加之这种力量的变化,令企业感到不安和“害怕”,双亮活动的宣传发动便带有更多的协调沟通色彩,各级工会机关和广大工会干部通过深入基层,主动约见企业行政领导,面对面地宣传中国工会的性质与任务,宣讲“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,积极与企业互动交流,帮助企业从“害怕亮”到“支持亮”的转变。

意识不强、参与工会活动不积极,这是当前很多中小企业职工的普遍反应,“双亮”的开展,工会相当程度上给了职工一个许诺,维护合法权益,“逼迫”工会组织从幕后走向前台,让职工知道工会是“职工之家”,一方面通过组织多种形式的会员活动,促使工会干部向“职工之友”,转变,另一方面培养职工的会员意识,发动职工从“不关心亮”到“要求亮”的转变。

上篇信息:德阳经济技术开发区总工会召开“双亮”工作现场会议 
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